在工作場所，我們應該有敏銳的洞察力，能夠觀察文字和顏色，如果老板不想使用你，就會有很多表現(xiàn)。最直觀的表現(xiàn)是冷漠，忽視，讓你邊緣化。如何判斷領導者不喜歡你?老板不想用你的表現(xiàn)有哪些?以下是四種最常見的表現(xiàn)。
1.對你很冷淡。
過去，領導很關心你的事情，但突然有一天你發(fā)現(xiàn)領導不再關注你的工作，你有結果，沒有結果，領導基本上不關心你，對你的要求沒有反應。領導人突然對你漠不關心，一定有原因。你必須反思一下，看看問題是否在你自己身上，找到你和領導之間的差距，并改善你們之間的關系。
2.讓你脫離公司的核心工作。
本來公司的核心工作會讓你參與，現(xiàn)在領導安排別人去做。重要的會議不允許你參加，顯然是逐漸邊緣化你。
3.利用業(yè)績和薪酬手段改變工資。
如果領導想讓你離開，會讓你去難以完成任務的崗位或地方，你會忍不住離開的壓力，或者如果你做得不好，你會因此降低工資，讓你自動離開。
4.收回之前給你的一些資源。
在此之前，領導應對你的需求，尤其是工作中的資源需求，但現(xiàn)在領導不僅沒有給你資源的支持，還收回了之前給你的資源，這也暗示領導讀你的注意力也發(fā)生了變化。
工作場所是一個小社會，關系復雜，能力太強，樹招風，會受到各方面的打擊，能力不強，沒有前途。如果你想在工作場所有所作為，升職加薪，除了做好自己的工作，還要學會觀察文字，及時發(fā)現(xiàn)問題的跡象，盡快解決。
以上就是老板不想用你的表現(xiàn)的全部內容，希望對大家有所幫助，更多情感問題，請關注樹洞情感。
