工作成果是要交給領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)收的，所以我們的業(yè)績考核掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手里，他認(rèn)可我們，我們的努力才有價(jià)值。若他說我們做得不好，那肯定玩完，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系。今天我們來看看老板想辭退你的表現(xiàn)。
第一，把你邊緣化。
在公司里，即使你完成了一個(gè)非常重要的工作項(xiàng)目，那么公司老板也不愿意為你升職加薪，即使因?yàn)楣咎岣吡撕埽纠习逡矔?huì)對你漠不關(guān)心。其實(shí)這種現(xiàn)象很可怕。公司老板就是不想重用你，關(guān)系戶讓很多員工感到無奈，但是你犯了一些小錯(cuò)誤之后，公司老板會(huì)罵你，叫你邊緣化。
第二，隨機(jī)罰款。
現(xiàn)在許多員工進(jìn)入工作場所，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些公司，他們制定了一些特別嚴(yán)格的規(guī)定，但這些規(guī)定只能默默忍受，但有些老板喜歡隨機(jī)罰款，即使員工違反了一點(diǎn)錯(cuò)誤，他們會(huì)罰款，拒絕放過員工，讓員工感到失望，實(shí)際上遇到這樣的公司遇到這樣的老板，或者應(yīng)該選擇盡快找到下一個(gè)家盡快辭職，不要拖延他們的未來。
第三，延遲加薪。
在公司必須跟隨那些尊重員工的老板，因?yàn)樗麄兒苋菀卓吹絾T工的能力，知道員工在公司有多少價(jià)值，他們會(huì)主動(dòng)提高員工工資，但一些公司老板總是責(zé)罵員工，甚至想說服公司認(rèn)真，多年的老員工，對于這樣的公司老板，他們喜歡給員工制造困難，或者盡快選擇辭職，不要繼續(xù)在這樣一個(gè)奇怪的老板下受委屈。
以上就是老板想辭退你的表現(xiàn)的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多情感問題，請關(guān)注樹洞情感。
