剛進(jìn)入職場的小白總是盡力表達(dá)自己，讓自己在老板眼里更有價值，但往往這種進(jìn)步會傷害自己。
職場前輩總是抱著引導(dǎo)你的心態(tài)安排你做各種工作雜事。結(jié)果，你忙得天黑地暗，但前輩們很高興閑暇。結(jié)果，他們落在了領(lǐng)導(dǎo)的眼里。這些好處只落在了前輩的頭上。你沒有任何好處。因此，無論你工作多么努力，一旦老板有了以下三種表現(xiàn)，恐怕你在公司的地位會搖搖欲墜。我們來看看老板想開除你的表現(xiàn)。
1.領(lǐng)導(dǎo)無緣無故給你很多不是你自己工作難完成的任務(wù)。
一個領(lǐng)導(dǎo)不會故意找你，不會讓自己在下屬面前顯得小肚雞腸，所以當(dāng)他想解雇你的時候，他會給你安排負(fù)荷任務(wù)，知道不能完成，但也給你，讓你在一天內(nèi)完成。
如果你不能完成它，那么他就有理由批評你，這樣在其他員工看來，他們認(rèn)為你是一個工作錯誤，他們認(rèn)為老板批評你是理所當(dāng)然的，你就不可能擺脫它。
2.找各種理由扣工資。
如果一個公司的領(lǐng)導(dǎo)扣除了工資，那么你應(yīng)該仔細(xì)考慮是否應(yīng)該在公司呆很長一段時間，明確約定的工資，通過支付保險，或者雙倍扣除遲到罰款，總是讓你給公司員工買一些食物和飲料，讓你的工資收支平衡，這樣你就會親自找到老板談?wù)摴べY，如果你有更好的工作能力，那么你可能會加薪，如果你最近不滿意，那么，當(dāng)你談?wù)摴べY時，你肯定會遇到灰燼，當(dāng)你負(fù)擔(dān)不起的時候，你自然會提交辭職報告，如果你能堅持下去，那么一個廉價的勞動力，為什么領(lǐng)導(dǎo)不呢?
3、社交活動中不要給你面子。
比如公司客戶一起吃飯，不讓你敬酒，把你當(dāng)成餐桌上的空氣，不愿意把胡茬扔給你，在老客戶面前表揚新人，反駁你的話。
所以，一定是你的存在威脅到你的上層領(lǐng)導(dǎo)，也可能是你最近的表現(xiàn)太突出，太炫耀，所以領(lǐng)導(dǎo)在桌子上殺了你的威望，告訴你誰在家，贊揚新員工的原因是告訴你，他想培養(yǎng)新員工作為一個有效的助手，如果有一次，你收斂，那么你仍然有地位找到這家公司，如果幾次社交活動，恐怕領(lǐng)導(dǎo)很難改變你的觀點，唯一的解決辦法是與上級領(lǐng)導(dǎo)建立關(guān)系，如果上級領(lǐng)導(dǎo)是一個謹(jǐn)慎的人，建議跳過，直接找大老板喝茶，聊天，也許，你會翻身的。
以上就是老板想開除你的表現(xiàn)的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多情感問題，請關(guān)注樹洞情感。
