在工作場所，總有人厭倦了現(xiàn)在的工作，想去一個(gè)新的地方發(fā)展，那么如何告訴領(lǐng)導(dǎo)，在這個(gè)時(shí)候，你必須先找到一個(gè)好的家，否則你可能會(huì)感到尷尬。那么跟老板辭職的最好理由有哪些?
1.入職后發(fā)現(xiàn)崗位與預(yù)期不符。
在這種情況下，員工和公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
求職前沒有做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己從事的行業(yè)了解不夠。為了獲得更高的薪水，他們創(chuàng)造了自己沒有的技能。因此，他們發(fā)現(xiàn)自己無法勝任工作。這些因素可能導(dǎo)致員工在短期入職后立即離職。
2.不能勝任這份工作。
乍一看，這個(gè)理由很謙虛，把自己的態(tài)度放得很低，肯定會(huì)成功辭職。
事實(shí)上，這個(gè)原因有兩個(gè)誤解和一個(gè)缺點(diǎn)。誤解1.勝任這份工作，不是也不需要員工自己評(píng)估，人事部門會(huì)給出結(jié)論。2.你不能勝任這份工作，你需要努力工作，而不是選擇辭職。缺點(diǎn)-這個(gè)辭職原因會(huì)留在人事檔案中，新公司會(huì)從原公司得到的綜合評(píng)價(jià)中有這一點(diǎn)，對(duì)你不利。
3.有更好的發(fā)展平臺(tái)。
在一個(gè)行業(yè)呆了很長一段時(shí)間后，總會(huì)有一些自己的關(guān)系，無論是以前的朋友。同事，還是以前的領(lǐng)導(dǎo)等等，當(dāng)別人或其他更好的公司向自己伸出橄欖枝時(shí)，職位高，待遇好，離家近，事業(yè)會(huì)有更大的發(fā)展，此時(shí)，誰，也會(huì)毫不猶豫地辭職。
然而，對(duì)于公司來說，員工怎么會(huì)突然離開呢?歸根結(jié)底，員工面試做得不好，或者平時(shí)非常關(guān)注員工的動(dòng)態(tài)，不了解員工的真實(shí)需求。員工突然離職是不可避免的。
4.挑戰(zhàn)自己。
有些人跳槽是因?yàn)樗麄儾荒茉诋?dāng)前的職位上取得進(jìn)展，或者他們不能滿足自己的發(fā)展，這需要調(diào)整他們的職業(yè)規(guī)劃。一些專業(yè)人士選擇跳槽，希望在新的職位上挑戰(zhàn)自己。挑戰(zhàn)自己是一種更積極的工作態(tài)度，也是一個(gè)更令人信服的原因。
5.想要改變環(huán)境。
據(jù)估計(jì)，許多人應(yīng)該使用辭職的原因。在一個(gè)環(huán)境中工作很長一段時(shí)間后，他們經(jīng)常會(huì)感到一絲辭職時(shí)，可以直接選擇改變環(huán)境，讓自己學(xué)到更多。
以上就是跟老板辭職的最好理由的全部內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，更多情感問題，請(qǐng)關(guān)注樹洞情感。
