在求職的時候,每個公司都會問離職原因。這個問題特別能顯示一個人的綜合素質(zhì),回答的內(nèi)容和角度,都需要詳細斟酌。那么辭職理由怎么說最好?
第一，對自己的工作不滿意。
有些人有自己的興趣愛好。參加工作后，他們發(fā)現(xiàn)自己不能在這份工作中發(fā)揮自己的興趣愛好，所以想換工作，找自己喜歡的工作。也有一些人對自己的工作性質(zhì)不滿意，覺得自己低級，品味不夠，想換工作，另謀高就。辭職的理由看似充分而普遍，但辭職時不能告訴領(lǐng)導(dǎo)，否則會顯得公司或領(lǐng)導(dǎo)不對，對自己不夠好。
第二，對自己從事的行業(yè)前景并不樂觀。
隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，這個行業(yè)發(fā)生了很大的變化。有些行業(yè)現(xiàn)在看起來還可以。也許幾天后，日落就會西山，氣息就會奄奄一息。有些人跳槽就是看到自己的行業(yè)在未來的發(fā)展中沒有前途。比如十年前圖書行業(yè)還可以，這幾年就不行了。在行業(yè)出現(xiàn)低迷之前，提前辭職，找到另一條出路是明智的，但不能直接說出來，否則太傷人了。
第三，自己的特長不能發(fā)揮，職業(yè)沒有發(fā)展前途。
有些人盲目申請找工作，卻發(fā)現(xiàn)自己不能充分發(fā)揮自己的特長，這意味著他們在這家公司不會有發(fā)展前景，除非他們改變職業(yè)，學(xué)習(xí)新專業(yè)。例如，一個從事中文的研究生申請了一家公司來做市場營銷。他很苦惱，最后只能選擇離開公司。
第四，待遇太低，無法養(yǎng)活家庭。
辭職的人也很常見，因為他們的工資太低了。在現(xiàn)代社會，家庭消費甚至個人消費都很大。如果基本消費不滿意，辭職往往是不可避免的，但如果公司的待遇太低，一般來說，不能直接說。
第五，領(lǐng)導(dǎo)看不起自己，覺得沒有出路。
每個人都有上進心。在一個單位里，如果領(lǐng)導(dǎo)對自己不感興趣，就意味著沒有進步的機會。作為一個年輕人，處理不好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，或者領(lǐng)導(dǎo)不欣賞自己，會導(dǎo)致離開另謀出路的結(jié)果。人們常說人活著，樹死了。如果你搬到一個地方，或者你會遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)來欣賞自己，大多數(shù)人都會這么想。
第六，人際關(guān)系不好，感到壓抑。
人際關(guān)系也很重要。在一些公司的小環(huán)境下，人際關(guān)系非常復(fù)雜，這就是所謂的池淺王八多。面對這種環(huán)境，你最好早點離開。因為，在是非圈子里，時間長了，你會無形中受到影響。
第七，外界的誘惑太大，無法抗拒。
現(xiàn)在流行這樣一句歌詞：外面的世界非常美好。因此，許多年輕人對單位的工作感到不安，想出去周游世界，尤其是一些年輕人，無法忍受三點一線的平庸日子，想去外面的世界。
第八，不知道自己適合什么，抱著外試的態(tài)度辭職。
辭職理由怎么說最好?這種人想要生活來適應(yīng)他，而不是他來適應(yīng)生活，這違反了客觀生活的規(guī)律。每個人只能適應(yīng)社會的需要，不能用自己的作。
