跳槽在現(xiàn)代工作場所很常見。除了公務(wù)員或國有企業(yè)等事業(yè)單位外，在私營企業(yè)工作的人經(jīng)常離開工作崗位。一旦你離開，你就必須找到一份新工作，面試時經(jīng)常會問這樣一個問題：你為什么離開上一家公司?一旦答案不好，肯定會被淘汰，那么HR最滿意的答案是什么呢?辭職的理由怎么說最好?
1.尋求更大的突破。
為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但最令人信服的原因。在工作場所，任何公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜?。如果一個人對自己的工作沒有熱情和進取精神，他就不能完成好工作。
因為說實話，大多數(shù)人都有相當(dāng)?shù)哪芰?，只要他們足夠努力，他們就能取得成就。所以有時工作場所缺少的是努力工作。如果你辭職是為了發(fā)展得更好，那么你的熱情是不言而喻的，人力資源部肯定會相信你會在公司里表現(xiàn)得很好。
2.原公司管理有問題。
劉強剛剛辭職，最近正在找工作。在接受新公司采訪時，他也遇到了這個問題。他回答說：我在原公司的職位不低。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，我的月收入超過1萬元。如果我只是按照收入來說似乎很好，但我認(rèn)為我應(yīng)該一次又一次地辭職。
我工作的最后一家公司在管理上有問題。很多部門安排老板的親戚擔(dān)任重要職務(wù)，但這些親戚專業(yè)能力不突出，不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。從長遠(yuǎn)來看，公司的運營會出現(xiàn)問題。任人唯親的地方根本不適合長遠(yuǎn)發(fā)展。貴公司管理制度規(guī)范，獎懲分明，值得努力。
經(jīng)過非常理性的分析，劉強當(dāng)場被錄取。
3.與自己的計劃相沖突。
林敏在進入上一家公司前與公司協(xié)商后，確定了工作崗位。然而，隨著工作的不斷推進，林敏的工作內(nèi)容和方向不斷調(diào)整，最終逐漸與她所期望的工作完全相反，這讓她非常難以忍受。
因此，在面試新公司時，林敏告訴面試官辭職的原因是：所謂的人才意味著我們應(yīng)該在公司里做我們擅長的事情，以最大限度地提高工作效率。如果我們不顧實際情況隨意安排工作，那一定是整體效率低下。
林敏辭職的理由有理有據(jù)，面試官非常滿意。
辭職的理由怎么說最好?尋求更大的突破，原公司管理有問題，與自己的計劃相沖突，申請辭職的原因說這三個回答HR肯定滿意!
